Technologie

Tech Skills 2021 : en particulier dans le cloud, et toujours en open source

L’adoption de compétences technologiques augmente, et l’opportunité réside dans les compétences qui sont une fusion de la technologie cloud et open source. Mais les employeurs peuvent-ils relever le défi de faciliter le développement des compétences dans ces deux domaines ?

Ce problème a été abordé dans un récent rapport publié par The Linux Foundation et edX sur 750 professionnels open source et 200 responsables du recrutement. Cela montre que le recrutement reprend dans le sillage de la pandémie. Cinquante pour cent des employeurs interrogés disent qu’ils augmenteront l’emploi cette année. Cependant, les défis sont importants. 92 % des managers déclarent avoir du mal à trouver suffisamment de talents et à retenir les talents existants face à une concurrence féroce. De plus, l’adoption rapide des logiciels open source creuse le fossé des compétences sur le marché. Cela est particulièrement vrai pour les compétences dans le développement et l’exploitation d’applications « cloud natives ». C’est la tête de liste de 46 % des responsables du recrutement.

Jim Zemlin, directeur exécutif de la Linux Foundation, a déclaré : « Pour ceux qui recherchent le meilleur cheminement de carrière, le cloud natif, DevOps, Linux et la cybersécurité offrent les possibilités les plus prometteuses.

Le plus grand défi pour les développeurs est le manque d’opportunités de formation.

Plus de formation et de soutien pédagogique sont nécessaires. Le plus grand défi auquel sont confrontés les développeurs dans une enquête, cité par 41% des personnes interrogées, est le manque d’opportunités de formation. D’autres défis incluent le manque de documentation pour les projets open source (38 %) et la difficulté d’obtenir l’approbation de la direction pour utiliser l’open source (37 %).

Selon l’enquête, les compétences en cloud computing et en technologie de conteneurs sont les plus demandées par les responsables du recrutement, dépassant Linux pour la première fois dans l’histoire de ce rapport, avec 46% des responsables du recrutement en tête. À la recherche de talents en cloud computing. Dans le même temps, l’étude confirme qu’il existe toujours une pénurie de personnes talentueuses dans le domaine de l’open source. 92% des responsables du recrutement déclarent qu’il est difficile de trouver suffisamment de personnes ayant des compétences open source. La moitié des entreprises accélèrent l’adoption de l’open source, aggravant encore la pénurie de talents.

Compétences requises par le DSI

  • Technologie cloud/conteneur 41 %
  • Linux 32 %
  • Technologie réseau 31 %
  • Cybersécurité 28%
  • IA/Apprentissage automatique 18%
  • Technologie de stockage 17%
  • Informatique de pointe 17%
  • Technologie Web 16%

61 % des experts interrogés déclarent que l’utilisation du cloud par leur organisation a augmenté au cours de l’année écoulée. Soit dit en passant, cela repose fortement sur les technologies d’infrastructure telles que Linux et les réseaux. Le DevOps et les pratiques de sécurité sont également intégrés à la gestion de votre environnement cloud. Cela explique ce sur quoi les responsables du recrutement se concentrent également dans ces domaines. Cette recherche révèle que DevOps est devenu la méthode standard de développement logiciel. Presque tous les professionnels (88%) déclarent utiliser des pratiques DevOps pour leur travail. Il s’agit d’une augmentation de 50 % par rapport à il y a trois ans.

Il y a des limites au lancement de projets à grande échelle pour trouver des professionnels qualifiés, mais avec l’essor et l’acceptation du travail à distance, les possibilités sont mondiales. Il est tout aussi important de permettre aux personnes déjà présentes dans votre organisation de mettre à jour leurs compétences. De nombreux professionnels souhaitent davantage d’opportunités de formation de la part de leurs employeurs, comme en témoignent 92 % des managers faisant état d’une augmentation des demandes. Les employeurs accordent également la priorité à l’investissement dans la formation pour combler les lacunes en matière de compétences et indiquent que 58 % d’entre eux utilisent cette tactique. Par comparaison, 29 % font appel à des consultants externes pour combler les lacunes en matière de compétences.

66% des développeurs déclarent que les opportunités de formation parrainées par l’employeur sont l’avantage le plus recherché

Les deux tiers (66%) des développeurs interrogés déclarent que les opportunités de formation parrainées par l’employeur sont l’avantage le plus recherché pour la réussite de leur rôle. Viennent ensuite 54 % des conférences et événements techniques. “Pour y parvenir, les entreprises doivent adopter des stratégies de gestion des talents qui nécessitent un ensemble complet de mesures, notamment l’amélioration des compétences, la formation croisée, l’adoption assistée par l’IA et des programmes de fidélisation. J’insiste auprès de l’auteur du rapport. « Tout ce travail doit être planifié et réalisé en tenant compte du temps, du budget et de la disponibilité des compétences techniques. »

Le manque de compétences dans les technologies émergentes a des implications généralisées. “Nous sommes confrontés à une situation où les nouvelles technologies sont construites sur des technologies héritées et nécessitent souvent un middleware qui ne peut pas suivre les changements dans l’infrastructure logicielle sous-jacente”, a déclaré l’auteur du rapport. Je vous préviens. « En plus de cela, en plus du manque de compétences dans les anciennes et les nouvelles technologies, le marché de l’embauche de talents open source est dans une tension sans précédent. Il n’y a pas de solution facile pour surmonter ces défis et tous les héritages. Il faut des années pour comprendre le application. Elle existe toujours.

Du point de vue d’un expert en logiciels, « Ces problèmes de gestion du cycle de vie des logiciels et des systèmes d’entreprise peuvent sembler intimidants. La technologie moderne évolue rapidement, vous pouvez donc naviguer et naviguer. Difficile à naviguer. Concentrez-vous sur les bons domaines pour réussir. ”

La crise du Covid a, dans une certaine mesure, remodelé le travail des professionnels de l’informatique. Environ 70 % des responsables du recrutement interrogés déclarent que l’entreprise a pour politique de toujours travailler à domicile et que tous les employés n’ont pas besoin d’être au bureau tous les jours, au moins à temps partiel. Du point de vue des employés, 30% disent que la pandémie a augmenté leur charge de travail. Entre autres effets, 22 % ont été contraints de travailler moins d’heures, de prendre des congés sans solde ou d’être au chômage à un moment donné (16 % des chômeurs ont déclaré ne pas avoir encore trouvé de nouvel emploi). Seulement 21% ont déclaré que la pandémie n’avait pas affecté leur travail.

Source : “ZDNet.com”

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