Manager : DSI’s Five Fason Dieder Le Pham a Grimpa

To enjoy corporate diversity and ensure the safety of women and women’s technology, ongoing fears need to be eased.

Effectively, La Presence of women in high-tech education in France Most likely relative.

Please make comments promoting the interests of women to return to the informatics profession, if you please. Chef Cinq likes dishes with different tastes.

1. Take a rigorous approach

Lisa Henegan, Head of KPMG, Head of Women’s Empowerment, Technological Advances and Addressing Victims.”it’s her future“Du Cabinet de Conseil.

Information technology ensembles should be given a fair assessment and rest should be kept. “I continue to have a force majeure problem. We do not satisfy sexual desires. , get educated. Human problems affect the environment as a whole.”

Mrs. Henneghan affirms that she has a responsibility to diversify her efforts to modernize the company. “It’s her future, not helping Royaume-Uni objects, but something like that. En cinq ans, il nous a Transformés de fend en comble, de sorte que nous aideons davantage de personnes issues de milieux divers à rejoindre l’entreprise” et à être promues”, déclare-t-elle.

“Je suis en train de déployer cette initiative à l’échelle mondiale, mais il faut continuer à se remettre en question Chaque jour en matière de diversité. Je panse que nous devons tous être impitoyables et rigoureux”.

2. No need to attend a case fair

Claire Lansley, DSI d’Aston Martin Cognizant Formula One, estime que l’on peut faire beaucoup plus en termes de diversité dans l’IT. “Est-ce que je panse que le secteur est en train de Changer pour le mieux ? La réponse est non. Le recruitement des femmes est en train de reculer. Je ne panse donc pas que la situation s’améliore”.

En raison de sa notoriété, Mme Lansley reçoit entre 10 et 15, contains requests for interviews and apparitions of ghosts, recordings of meetings. Now, how do you manage information in your information system?

“Ne laissez pas le fait que vous n’ayez pas une technologie Particulière ou un élément d’expérience sur votre CV vous empêcher de postuler”, Ibid.

Mr. Lansley encourages Monterrey’s rehiring and outreach. “C’est un fait bien connu que, si vous respectez une description de poste, les femmes décideront qu’elles doivent avoir environ 80 % des éléments énumérés (tous les critères essentiels,…) avant de postuler. Ce n’est “pas le cas des hommes. Ils tenteront leur chance and enverront leur CV”, dit-elle.

“Je panse que beaucoup de recruiters se contentent d’une liste de souhaits du “candidat idéal”. to make Focus on attitude and compote, try to drive a car and drive competence. ”

3. Encouragement person who speaks up

Rajeswari Koppala, Senior DevOps Officer at United Airlines, values ​​respect and attention. “I hire the best women to hire the best women, and I recognize the difference.”

Madame Coppala encourages women to speak their minds to ensure their safety. “For example, si vous utilisez une voix douce dans une salle de réunion, vous serez souvent ignorée, ce qui peut signalifier que vous devez vous répéter pour être entendue”, Ibid.

“N’ayez pas honte ou n’hésitez pas à vous répéter jusqu’à ce que l’on vous entende. Si vous avez un point à Faire valoir, parlez !” is a person.

Ne laissez pas les autres essayist de vous rabaisser et n’ayez pas peur de prendre le micro et la parole.

4. Pour out all recreators

River Island DSI’s Adam Warne affirms establishing diversity to solve new problems and new perspectives.

I conduct my research with diversity in mind. Candidates recruit talent across the horizon to earn a fair reputation as candidates.

“L’un des défis auxquels nous sommes fits en tant que Chefs d’entreprise est que nousesseons de résoudre le problème trop tard”, déclare-t-il. “Aim for a monde essay that combines talent and diversity. Mais il faut s’y prendre beaucoup plus tot”.

According to Selon M. Warne, the solution is made up of promoters and bureaucrats, pensers, informatics, and the youth. “Nous devons entrer dans les écoles. Nous devons interagir avec les gens lorsqu’ils réfléchissent à ce que pourrait être leur carrière dans dix ans, et nous devons leur parler ouvertement et honnêtement de ce à quoi pourrait ressembler” dans la technology. Parce que pour moi, c’est pour tout le monde”, ibid.

“Modern technology and career limits are the surest category demographics to get people interested and watching videos. You don’t have to pursue influencer profits.” Use avant-garde technology to unravel myths and demystify as much as technology. ”

5. Creet de model pool les seniors

Tulia Plumettaz, head of machine learning, Wayfair, affirmer of Beaucoup expressions, and management of the organization endorse the model and determine the direction of the post.

“Nous avons une directrice technology une une directrice financière”, that’s right. “C’est un processus graduel et cela va de par avec le fait de Faire un très bon travail.

Theron Mume Plumettaz, who is responsible for empowering women and increasing their political standing. ‘Lorsque quelqu’un de haut place vous ressemble, cela ouvre immédiatement votre Horizon et vous dites ”Je peux rêver d’être là’, Ibid.

sauce : “ZDNet.com”